Заявление о переводе на другую ставку

Заявление о переводе на полный рабочий день Заявление о переводе на полставки Любой работник может в любой период деятельности на предприятии в силу каких-то обстоятельств перевестись с полного рабочего дня на 0,5 ставки. Это право закреплено за ним в трудовом законодательстве Российской Федерации. Открыть и скачать онлайн. Инициатива о переводе на 0. В большинстве случаев желание работника бывает вызвано какими-то личными причинами: болезнью близких родственников, собственным неважным самочувствием, наличием маленьких детей, желанием совмещать деятельность в организации с другой работой и т.

Заявление о переводе на другую должность для оформления постоянного перевода Определение и виды перевода на другую должность Перевод на другую работу есть изменение трудовой функции работника постоянное или же временное или же структурного подразделения в случае, если подразделение было зафиксировано в трудовом договоре в случае продолжения сотрудничества с тем же работодателем и в случае перевода в иные местности в связи с переездном или же штатным переводом в филиал вместе с работодателем. Сразу стоит отметить, что внутренний перевод на другую работу допустим к осуществлению лишь при наличии письменного разрешения работника. Есть лишь несколько исключений, при которых письменное согласие не является основополагающим. Запрещается перевод и перемещение на ту работу, которая противопоказана сотруднику по состоянию его здоровья. Временный перевод и его документальное оформление Временный перевод работника оформляется в письменном виде.

Заявление на перевод на другую должность

Заявление о переводе на 0. Причем в последнем случае, причиной может служить лишь какое-либо серьезное основание. Основание для изменения условий труда: вынужденная необходимость в сокращении расходов; структурная реорганизация в компании; изменение в технологическом плане, влекущее сокращение потребности в рабочей силе; другие изменения условия труда. Работник же, в свою очередь, может по любым своим личным причинам инициировать переход с полной на половину ставки, для этого ему понадобится написать соответствующее заявление, и далее уже работодатель его рассматривает и выносит решение: отклонить или дать согласие на данные изменения.

Это все остается на усмотрение работодателя, он не обязан соглашаться на такие инициативы. Стадии официального перевода работника с полной на половину ставки Для того, что поменять ставку у работнику, следует пройти некоторые этапы: Первым делом, правильно составить заявление и подать его на рассмотрение руководства; При положительном решении далее будет необходимо сторонам составить дополнительное соглашение к их трудовому договору. Это обязательный момент, соблюдение которого строго требует закон.

Соглашение подписывается обеими сторонами и становится неотъемлемой частью самого трудового договора. На основании предыдущих шагов, затем следует руководителю подготовить приказ о переводе работника на половину ставки. И только спустя два месяца после официального ознакомления переводящихся работников можно издавать приказ.

Уже на основании приказа меняется штатное расписание организации. Туда вносят изменения касаемо всех работников, трудовая ставка которых изменилась с указанием подробностей: количество рабочих дней в неделю, количество рабочих часов день и так далее. Нормы трудового права, защищая права работников, как наиболее уязвимой стороны в трудовых правоотношениях, предписывают в случае изменений каких-либо условий труда у работников, соблюдать строгие правила.

Требования при изменении условий труда: уведомлять работников под расписку за два месяца; при отказе сотрудников предоставлять им альтернативные места работы, как в своей организации, так и по населенному пункту; уведомлять службу занятости населения; при расторжении договора в связи с отказом работника от новых условий, предоставить все положенные ему материальные компенсации.

Ниже расположен типовой бланк и образец заявления о переводе на 0.

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке. Перевод с полставки на полную ставку — это изменение условий труда Так как в этом случае гражданина не переводят на другую.

Скачать пустой бланк заявления о переводе на полставки. В большинстве случаев желание работника бывает вызвано какими-то личными причинами: болезнью близких родственников, собственным неважным самочувствием, наличием маленьких детей, желанием совмещать деятельность в организации с другой работой и т. Что касается работодателя, то тут мотивы обычно также довольно понятны и просты: возможность сэкономить финансовые средства, оптимизировать производственные и технологические процессы, реструктуризировать компанию. Порядок перевода Процедура перевода на 0,5 ставки имеет вполне определенный вид. Сначала работник пишет заявление, на основе которого руководитель предприятия выпускает соответствующий приказ по типовой или произвольной форме. Затем с сотрудником заключается дополнительное соглашение к текущему трудовому договору, в котором ставятся новые условия работы, в том числе количество рабочих часов в день и размер заработной платы. Далее специалист кадрового отдела вносит все необходимые записи в его личную карточку и трудовую книжку, а бухгалтерия начинает производить расчет и выплату заработной платы по вновь установленной ставке. В штатное расписание организации также вписываются нужные коррективы, касаемо работника или группы работников, перешедших на полставки с указанием новых деталей: количества рабочих часов в день, в неделю и прочих изменившихся условий. Некоторое отличие имеет процедура перевода, если она происходит по инициативе работодателя. В этом случае необходимо заручиться согласием подчиненного.

Согласно ТК Российской Федерации по соглашению с работодателем работник вправе осуществлять трудовые функции неполный день, получая при этом заработную плату в соответствии с количеством отработанных часов если 0.

Заявление о переводе на 0. Причем в последнем случае, причиной может служить лишь какое-либо серьезное основание.

Заявление о переводе на другую ставку

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель и дадим образцы документов. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно.

Заявление о переводе на полставки

Образец заявления работу по состоянию здоровья Наличие соответствующих организационно-технологических условий труда в частности, наличие вакантной должности, на которую представляется возможным перевести работника по его просьбе должно быть документально подтверждено - например, визой начальника отдела кадров на заявлении иным аналогичным образом. Уровень квалификации сотрудника может быть подтвержден результатами аттестации. Если же новая работа требует от работника специальных знаний или умений например, эксплуатации и вождения автомобиля , то перевод возможен только в случае предоставления работником документа, подтверждающего наличие у него таких знаний умений к примеру, водительского удостоверения. Состояние здоровья должно подтверждаться справкой медицинским заключением соответствующего медицинского учреждения. В справке заключении должно содержаться подтверждение о том, что новая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Что касается мнения непосредственного руководителя переводимого сотрудника, то оно, в зависимости от обстоятельств, может быть изложено в форме визы на заявлении о переводе , служебной записки или характеристики. Мнение руководителя организации по предполагаемому новому месту работы обычно излагается в форме визы на заявлении. В случае принятия положительного решения руководителем организации издается соответствующий приказ.

Заявление о переводе на полный рабочий день Формирование заявления о переводе на полный рабочий день — документ, необходимый тогда, когда сотрудник предприятия изъявляет желание трудиться на полной ставке. Если исходить из норм Трудового кодекса РФ, то переход на полную ставку — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора.

Перевод с полставки на полную ставку — это изменение условий труда работника, при котором он начинает с определенного момента работать полный день. Такое решение должно быть оформлено документально.

Переводим работника на полную ставку

Перевод работника на другую должность Ситуации, при которых работнику по тем или иным личным обстоятельствам может понадобиться сменить род своей деятельности, и, написав заявление о переводе, перейти в другое подразделение, являющееся частью того же предприятия, нередки. Причины, обуславливающие необходимость кадрового перемещения, могут быть различны, и в соответствии с ними определяется вид перевода, а также предусмотренный для конкретного вида порядок подготовки и оформления необходимой документации. Заявление на перевод на другую должность Процедура перевода начинается после того, как работник, заполнив бланк заявления о переводе на другую должность, прошел согласование с руководителями двух структурных подразделений предприятия, между которыми предполагается кадровая перестановка. Причины для внутреннего перевода работника предусмотрены ч. Кадровая перестановка допустима в случае: изменения должностных обязанностей либо трудовых функций, обусловленных основным трудовым договором, заключенным между работодателем и наемным работником; смены подразделения, если его наименование было конкретизировано в трудовом договоре; при выбытии сотрудника вместе с работодателем, в случае смены территориальной принадлежности организации переезд в другую местность. Важные нюансы для документооборота Для того чтобы предстоящий перевод был оформлен без нарушений, следует учитывать определяющие аспекты документирования процедуры: если инициатива на внутреннее перемещение исходит от работника, согласно действующим нормам, он должен подать заявление на перевод на другую должность; если внутренний перевод инициирован работодателем, и был вызван производственной необходимостью, написание заявления работником является не обязательной, а рекомендательной нормой. В том случае, если процедура перевода, инициируемого работодателем, неконфликтна, то закон находит достаточным доказательством согласия на перевод собственноручную подпись работника на бланке уведомления о переводе. В случае если перевод был инициирован работодателем, а работник отказывается написать заявление о своем согласии на внутреннее перемещение, вступают в действие нормы статьи 74 ТК РФ: не менее чем за два полных календарных месяца работодатель составляет уведомление о переводе на другую должность, и под роспись предупреждает работника о планируемом переводе; если согласие работника на перевод работу в новых условиях не было получено, работодатель обязан предложить ему все вакантные должности включая равные прежним условиям договора, а также нижеоплачиваемые и нижестоящие ; при отказе работника от предложенных вакансий, работник предупреждается о прекращении действия трудового договора, согласно нормам п. Не зависимо от того, какая из сторон явилась инициатором перевода, при достижении договоренностей должно быть составлено дополнение к трудовому договору с указанием изменяемых условий. Оформление и обязательные документы Все переводы работника внутри предприятия должны быть оформлены приказом. Основанием для приказа о переводе является: в случае, если он был инициирован самим работником, либо работник выразил согласие с предложением работодателя — заявление на перевод на другую должность, образец: в случае, если внутренний перевод был инициирован работодателем — уведомление о переводе на другую должность.

Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность

.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод на другую работу
Похожие публикации