Если больничный с ребенком 3 дня опалчивает предприятие или фсс

Практика вычислений Понять принцип вычислений поможет пример расчета больничного по уходу за ребенком до 7 лет в году. Лечение сына проходило на дому — амбулаторно и продлилось 12 дней — с Ранее, в январе , сын уже болел, и Батрудинова М. Стаж Батрудиновой М.

Также в больничном листе по уходу за ребенком обязательно должны быть указаны ФИО ребенка и его возраст. Лечение ребенка может происходить: амбулаторно — то есть дома; стационарно — то есть в стационаре. Если дат нет — значит, лечение проходило дома. Пособие по временной нетрудоспособности работнику, у которого заболел ребенок, выплачивают на основании больничного листа. Больничный лист по уходу за ребенком выдают одному из членов семьи, опекуну, попечителю или другим родственникам.

Больничный по уходу за ребенком

Но всегда ли оплачивается больничный лист? Случаи, в которых пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется, перечислены в ст. Так, больничный лист не оплачивается: 1 в случае получения застрахованным лицом травм или заболевания при совершении им преступления; 2 в случае умышленного причинения вреда своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей либо симуляции болезни; 3 за время нахождения под арестом и за время проведения судебно-медицинской экспертизы; 4 за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда; 5 в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, произошедшими вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением; 6 за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением.

Кроме того, утратить право на получение больничных могут застрахованные лица, которые в период временной нетрудоспособности нарушают режим, установленный для них врачом, или не появляются без уважительных причин в назначенный срок на медицинский осмотр, в том числе на врачебно-консультативную комиссию или МСЭК.

Им оплата за период болезни не осуществляется со дня такого нарушения на срок, устанавливаемый решением органа, который назначает пособие по временной нетрудоспособности.

Давайте далее рассмотрим, как и когда оплачивать больничный в тех или иных ситуациях. Два больничных, один страховой случай Пример 1. Работник принес два больничных листа по одному и тому же заболеванию за периоды: первый — с 3 по 5 сентября года 3 к. Второй лист является продолжением первого. Как оплачивать первые пять дней временной нетрудоспособности за счет работодателя и с какого дня осуществлять оплату пособия за счет средств ФСС?

В общем случае первые пять дней временной нетрудоспособности оплачивает работодатель за счет своих средств. А дни болезни, начиная с шестого дня за весь период до выздоровления, — ФСС. Чтобы правильно разграничить дни болезни, которые будут оплачены работодателем и ФСС, надо выяснить — это один страховой случай или разные?

Как оплачивать больничные, идущие подряд друг за другом? Ответ в первую очередь зависит от того, считается ли заболевание, указанное в этих листах, одним страховым случаем или разными. В случае, когда лицо стало нетрудоспособным в результате одного и того же заболевания, то случай временной нетрудоспособности не прерывается. Это следует из п. Но это только в случае, если он в них указан. В приведенном примере оба ЛН подтверждают временную нетрудоспособность по одному страховому случаю. День начала болезни совпал с рабочим днем Пример 2.

Но после окончания рабочего дня он обратился в медучреждение. В этот день ему был открыт больничный лист с 12 по 18 сентября включительно общее заболевание. В общем случае больничный лист открывается в день обращения гражданина за медицинской помощью. Однако если такое обращение имело место после окончания рабочего дня, больничный лист может выдаваться с согласия гражданина со следующего календарного дня.

Об этом прямо указано в п. Однако в рассматриваемой ситуации этого не произошло. Поскольку работник в день открытия больничного листа отработал полный рабочий день по графику работы, за него нужно заплатить зарплату. А значит, за день накладки больничные не начисляем нет факта потери зарплаты.

Но как оплатить следующие дни болезни? Первый день нетрудоспособности день накладки оплачиваем как обычный рабочий день. За следующие 4 дня нетрудоспособности начисляем оплату больничных за счет средств предприятия если больничный лист выдан в связи с заболеванием или травмой, не связанной с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием , а далее — пособие по временной нетрудоспособности.

В рассматриваемом случае оплачивать дни нетрудоспособности работодатель должен начиная со следующего дня — с 13 сентября года. При этом за счет работодателя будут оплачены 4 календарных дня 13, 14, 15, 16 сентября , а 2 календарных дня болезни 17 и 18 сентября — за счет ФСС.

День начала болезни совпал с выходным днем Пример 3. Работник предоставил больничный лист с 8 по 12 сентября года. По графику работы 8 сентября суббота для него был рабочим днем. Начисляйте за такой день больничные в общем порядке. Оплате подлежат все календарные дни временной нетрудоспособности, независимо от того, на какие дни приходится период болезни — рабочие, нерабочие, выходные или праздничные см. Поэтому больничные, в том числе и за 8 сентября года, оплачивают в общем порядке.

Порядок оплаты таких больничных листов зависит от того, относятся они к одному страховому случаю или к разным. Рассмотрим оба варианта. Один страховой случай. В этой ситуации идет речь о продлении первого больничного листа путем открытия следующего. Если одним и тем же днем первый больничный закрыт, а следующий открыт, ничего страшного. Просто начислите больничные за такой день один раз.

Два разных страховых случая. Отметим: временную нетрудоспособность работников подтверждает листок нетрудоспособности п. Значит, день открытия больничного листа соответствует дню наступления страхового случая. Поэтому второй больничный лист оплачивается со дня его открытия. При этом по первому больничному листу общий день в данном случае — последний день болезни не оплачивают, поскольку один и тот же день не может быть оплачен дважды.

Об этом напоминает и Фонд в письме от Работник заболел в отпуске Здесь все зависит от вида отпуска. При этом согласно ст. В то же время если работник продолжает болеть и после окончания таких отпусков, то листок нетрудоспособности ему оплачивают только со дня, следующего за днем окончания отпуска.

Обратите внимание! Отсчитывать первые 5 дней нетрудоспособности, которые обычно работодатель оплачивает за счет собственных средств, начинают с первого дня болезни работника.

Пример 4. Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы с 3 по 17 сентября года. С 14 по 21 сентября он болел, о чем свидетельствует предоставленный им листок нетрудоспособности. Из всех 8 дней болезни работника на учебный отпуск наложились 4 дня — с 14 по 17 сентября года включительно. За эти дни больничные ему не положены.

Листок нетрудоспособности оплачивают начиная со следующего после окончания отпуска дня, т. Это предусмотрено п. Это не предусмотрено Законом об отпусках. Заболел накануне увольнения Пример 5.

Работник уволился по соглашению сторон. Дата увольнения последний рабочий день — Однако позже 28 сентября он предоставил больничный лист в связи с временной нетрудоспособностью с 19 по 26 сентября года. Первый вопрос, который возникает, — правомерно ли увольнение работника в период его болезни?

Второй — имеет ли он право на оплату больничного листа? При увольнении на основании п. При этом датой увольнения будет та, о которой они договорились и которая была указана в приказе об увольнении по соглашению сторон. Трудовое законодательство запрещает расторжение трудового договора в период отпуска или болезни только по инициативе собственника. На это прямо указывает ст. А вот запретов на увольнение работника по соглашению сторон в период его временной нетрудоспособности КЗоТ не содержит.

Таким образом, увольнение работника по соглашению сторон в период его временной нетрудоспособности является правомерным. Что касается оплаты больничного листа, отметим следующее. Частью 1 ст. Причем пособие по временной нетрудоспособности выплачивают за счет ФСС начиная с шестого дня нетрудоспособности и за весь период болезни до выздоровления или до установления МСЭК инвалидности независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности ч.

А как быть с первыми 5 днями болезни, которые оплачивает работодатель? Работодатель за счет своих средств оплачивает только те из пяти дней временной нетрудоспособности, которые приходятся на период до даты увольнения. Такой вывод следует из письма Минсоцполитики от В приведенном примере болезнь началась в период, когда работник еще находился в трудовых отношениях с работодателем. Кроме того, сроки для его оплаты не прошли, так как бывший работник предоставил его в том же месяце, когда он выздоровел.

Поэтому листок нетрудоспособности, предоставленный после увольнения, подлежит оплате на общих основаниях. Причем работодатель оплачивает только 3 календарных дня болезни 19, 20 и 21 сентября , а за дни болезни с 24 по 26 сентября 3 календарных дня начислит пособие по временной нетрудоспособности, предоставляемое ФСС.

Работница находится в отпуске в связи с беременностью и родами с 25 мая года. Вся сумма декретного пособия за календарных дней, вплоть до 27 сентября года, ей выплачена. С 20 сентября года женщина увольняется по собственному желанию ст. Несмотря на то, что работница уволилась по собственному желанию в период пребывания ее в отпуске в связи с беременностью и родами, пособие ей начислялось во время нахождения с работодателем в трудовых отношениях. При этом сумма пособия по беременности и родам за часть отпуска, которая приходится на период после увольнения, перерасчету и возврату не подлежит.

Это подтверждает и ФСС в письме от То есть удерживать и возвращать пособие не нужно. Все оно, в полном размере, за все календарных дней остается женщине. Право на получение пособия по больничному-продолжению у нее сохраняется и после увольнения, поскольку начало страхового случая наступило в период, когда женщина состояла в трудовых отношениях с работодателем. За дни болезни, начиная с 6-го, работнику начисляют пособие по временной нетрудоспособности.

Использованные документы и сокращения.

Сколько дней оплачивается детский больничный за счет ФСС в году Если лимит дней заканчивается в период болезни ребенка, по уходу за ребенком оплачивается за счет ФСС (даже первые три дня). Оплата больничного листа по уходу за ребенком: сколько дней выдадут больничный лист до дня выздоровления (письмо ФСС в году ФСС чаще отказывает в зачете пособия, даже если нет претензий к больничному. В статье — как убедить ФСС и суд, что компания не создавала.

Вести учет количества календарных дней освобождения от работы по уходу за болеющим должен работодатель письмо ФСС РФ от Однако даже если лимит оплачиваемых дней исчерпан, работнице все равно выдадут больничный лист до дня выздоровления письмо ФСС РФ от Ведь листок нетрудоспособности является еще и основанием для освобождения от работы п. Внимание, в году ФСС чаще отказывает в зачете пособия, даже если нет претензий к больничному. В статье — как убедить ФСС и суд, что компания не создавала искусственную схему для возмещения пособия. Статья по теме: Расчет больничного листа в году по-новому: пример расчета Как заполнить больничный лист по уходу Форма бланка листа, которая является основанием для выплаты работнику пособия по уходу, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от Заполнить листок нетрудоспособности нужно заглавными буквами гелевой, капиллярной или перьевой ручкой. При этом цвет чернил обязательно должен быть черным. Шариковой ручкой писать в больничном нельзя п. Исправить листок нетрудоспособности можно следующим образом п. При этом, по мнению Верховного суда РФ, фонд должен принять к зачету расходы на выплату пособия, несмотря на записи шариковой ручкой. Для этого должны быть выполнены следующие условия определение Верховного суда РФ от Следовательно, если пособие рассчитано правильно и это можно проверить , с больничным, заполненным шариковой ручкой, ничего делать не нужно. Читайте по теме: Оплата больничного листа в году: изменения, свежие новости Пример Сотрудница принесла больничный лист по уходу за летним сыном. Больничный выдан за период со 2 по 13 апреля года. В году ей можно оплатить максимум 45 дней ухода за ним п. За период со 2 по 13 апреля года бухгалтер начислит пособие только за 8 дней, так как сотрудница в этом году уже использовала 37 календарных дней по уходу за этим ребенком. Так как пособие положено работнице только за период со 2 по 9 апреля.

Но всегда ли оплачивается больничный лист?

В году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

Больничный по уходу за ребенком в 2019 году: сколько дней оплачивается

В расчете больничных множество нюансов, каждый из которых так или иначе влияет на конечный результат расчета. Поэтому очень важно учесть их все и правильно оформить больничные выплаты для сотрудников. Оформление больничного листа нетрудоспособности Первое, что стоит всегда помнить — больничные начисляются только на основании листа нетрудоспособности ЛН , или, как его еще называют, больничного листа. Сотрудник подает его по основному месту работы, и это должен быть обязательно оригинал. Если работа по совместительству, то достаточно копии, но она должна быть заверена руководителем основного места работы. Если человек ушел на больничный в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, то к ЛН еще предоставляются акт о несчастном случае акт расследования профессионального заболевания установленной формы.

Пилотный проект ФСС: важное для новых участников

Актуально на: 26 марта г. Оплата больничного Оплата больничного листа — широкая тема для обсуждения. И чтобы осветить ее, нужно ответить на ряд более узких и конкретных вопросов: кто оплачивает больничный лист, как оплачивается больничный лист или каковы правила оплаты больничных листов в году, а также какие установлены сроки оплаты больничного листа. Кто выплачивает больничный лист в году В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель ч. Именно он должен рассчитать и назначить пособие работнику, представившему правильно оформленный листок нетрудоспособности, и произвести выплаты по больничному листу в году пп. Приказом Минздравсоцразвития от А уже потом получить возмещение из ФСС, кроме суммы пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника п. А как оплачивается больничный в году, если работодатель находится в регионе, где действует пилотный проект ФСС? В этих субъектах РФ работодатель в обычном порядке выплачивает больничные за первые 3 дня болезни работника. Остальную часть оплаты больничного листа в году производит отделение ФСС соответствующего региона: выплачивает пособие за период с 4-го по последний день болезни.

МРОТ для больничного листа в году Если заболел ребенок, работник может взять больничный и получить пособие по нетрудоспособности. Первые три дня будут оплачены не работодателем, как при болезни самого работника, а за счет ФСС, всю остальную сумму тоже возместит Фонд.

.

Оплата больничного листа в 2019 году: сроки выплаты и размер процентов

.

Оплата больничного по уходу за ребенком в 2019 году

.

Оплачиваем больничный/декретный: на что обратить внимание

.

Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

.

Оплата больничного

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособие по беременности и родам в «1С:ЗУП 8» (ред. 3.1). Заявление и справка-расчёт
Похожие публикации